Scopri
Siderweb
Prova Gratuita 
I nostri video

Di Giusto: «Le persone sono importanti quanto innovazione e affidabilità»

La responsabile risorse umane del Gruppo Pittini ha presentato i progetti di recruiting e formazione avviati

Innovazione, affidabilità e persone. Sono questi i punti chiave della strategia del Gruppo Pittini che si rispecchiano anche nell’approccio dell’azienda nella ricerca di nuove risorse e talenti.

Lo ha ribadito la Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane del gruppo friulano Micaela Di Giusto, ospite del webinar di siderweb “STEEL HUMAN: il capitale umano dell’acciaio”.

La manager del gruppo siderurgico ha confermato come non sia semplice riuscire a trovare la persona che risponda pienamente alle necessità dell’azienda; tuttavia ha anche elencato una serie di iniziative per provare, quantomeno, a ridurre questo gap e poter «inserire in azienda non solo il personale con le migliori competenze, ma anche quello che è più adatto alla cultura aziendale, che è diversa per ogni realtà».

Il Gruppo Pittini, infatti, collabora con tutti gli istituti tecnici delle zone dove ha sede: una collaborazione molto stretta, al punto da potersi confrontare per integrare iniziative nel percorso di studi proposto dalle scuole. «Questa collaborazione nasce in un una logica “win, win, win”: aiuta i ragazzi a inserirsi nel mondo del lavoro, aiuta gli istituti tecnici a fare proposte valide e aiuta l’azienda a mantenere alta la qualità del personale che assume», ha spiegato l’HR Pittini.

In questa direzione vanno le iniziative Steel Training e Steel Engineer dedicate ai neo diplomati e ai neo laureati, per poter integrare il proprio percorso formativo con esperienze in azienda, a fronte della prospettiva di un contratto a tempo indeterminato.

«Se Steel Training è ormai un’iniziativa consolidata, giunta alla terza edizione - ha spiegato Di Giusto -, siamo molto soddisfatti anche per il nuovo percorso dedicato agli ingegneri, dove a fronte di sei posti liberi abbiamo visto arrivare 412 candidature da tutta Italia».

La bontà di questi percorsi si è però fatta sentire soprattutto nel passaggio di conoscenze da parte dei dipendenti più anziani alle nuove leve, un elemento chiave per far sì che il progetto offra i migliori risultati possibili.   

Particolarmente importanti per il gruppo di Osoppo sono anche Officina Pittini, tra le prime corporate school italiane dedicate alla formazione continua del personale; Management 4 Steel, in collaborazione con Aso, Duferco e Feralpi per formare trasversalmente i manager e favorire confronto e collaborazione tra gruppi siderurgici e infine il nuovo Job Posting interno.

«Questo sistema permette alle risorse già in azienda di candidarsi spontaneamente per le posizioni aperte nel Gruppo – ha spiegato la manager Pittini-. In questo modo veniamo a conoscenza delle aspirazioni del personale e possiamo valutarne l’apporto nella nuova posizione, sfruttando anche l’entusiasmo di volersi rimettere in gioco».


Pittini: per Fedriga «azienda di esempio»

Il presidente della Regione Friuli Venezia Giulia in visita agli impianti del produttore siderurgico

di Marco Torricelli

Duferco: «Rinnovare l’immagine della siderurgia»

Alessandro Roggerini al webinar siderweb: «Meno attrattiva per lo stereotipo di azienda brutta e sporca»

di Marco Torricelli

Un'azienda su due ha problemi nel reperire personale

C'è un disallineamento tra domanda e offerta di competenze. Fano (Randstad Research): «Devono essere ibride»

di Elisa Bonomelli
Altre News

Lascia un Commento



“C’è una crepa in ogni cosa: è da lì che entra la luce”

Leonard Cohen

DOSSIER

Dossier

Futura Expo 2023

Acciaio ancora protagonista di sostenibilità

ARTICOLI SIMILI

Pittini: per Fedriga «azienda di esempio»

Il presidente della Regione Friuli Venezia Giulia in visita agli impianti del produttore siderurgico

di Marco Torricelli

Duferco: «Rinnovare l’immagine della siderurgia»

Alessandro Roggerini al webinar siderweb: «Meno attrattiva per lo stereotipo di azienda brutta e sporca»

di Marco Torricelli

Un'azienda su due ha problemi nel reperire personale

C'è un disallineamento tra domanda e offerta di competenze. Fano (Randstad Research): «Devono essere ibride»

di Elisa Bonomelli

Nasce lo Steel Climate Standard

Promosso dal Global Steel Climate Council, ha l’obiettivo di misurare e ridurre le emissioni di carbonio

di Stefano Gennari

Eventi

Feralpi: 2024 anno importante per completare gli investimenti

Pasini: «Grande attesa per le elezioni europee. L’Ue si deve occupare dei problemi della manifattura»

di Davide Lorenzini
Altre News

MERCATI

SPECIALI

Speciali

Acciaio sostenibile 2024

Seconda edizione del report sulla rendicontazione di sostenibilità delle imprese della filiera siderurgica nazionale “corta” (produttori, distributori, centri servizio, commercio rottame e ferroleghe, taglio e lavorazione lamiera).

Altri Speciali

Riciclo imballaggi

RICREA: sperimentazione sulla frantumazione per migliorare la qualità
A cura di Elisa Bonomelli

RICREA: sperimentazione sulla frantumazione per migliorare la qualità

Il Consorzio sta installando un secondo impianto in Puglia. Si lavora anche per perfezionare la raccolta