“Steel Human” è il percorso promosso da siderweb sui temi del Capitale Umano, dei talenti e della formazione nella filiera dell’acciaio.

Supportati dal centro studi di Randstad Research Italia, attraverso un questionario, siderweb ha fotografato la realtà delle aziende sui temi del mismatch, del recruitment e della formazione continua del personale. Consapevoli che le aziende - e le filiere - camminano sulle gambe delle persone e con l’obiettivo di captare esigenze e necessità sul reperimento di nuove risorse e valutare eventuali interventi sui temi dell’education e della formazione.

Dei risultati della survey si parlerà durante il webinar siderweb “STEEL HUMAN: il Capitale Umano dell’acciaio”. Dati e tendenze emerse dal questionario verranno illustrati da Francesca Morandi (content manager siderweb), Daniel Gouveia (coordinatore statistico Randstad Research Italia) e Daniele Fano (coordinatore Comitato Scientifico Randstad Research Italia). A seguire la parola a due Responsabili delle risorse umane: Micaela Di Giusto (Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane Gruppo Pittini) e Alessandro Roggerini (Direttore Risorse Umane Gruppo Duferco).

Programma degli interventi

Saluti introduttivi
Lucio dall’Angelo, direttore generale siderweb

Presentazione del questionario

• Francesca Morandi, content manager siderweb
• Daniel Gouveia, coordinatore statistico Randstad Research Italia
• Daniele Fano, coordinatore comitato scientifico Randstad Research Italia

Tavola rotonda - interviste a cura di Francesca Morandi

• Micaela Di Giusto, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane Gruppo Pittini
• Alessandro Roggerini, Direttore Risorse Umane Gruppo Duferco

Come partecipare:

L’evento è a partecipazione gratuita e previa registrazione.

Dopo la registrazione (in cui semplicemente saranno richiesti cognome, nome, mail e azienda), verrà inviata una mail contenente il link per accedere direttamente al webinar nel giorno e orario prefissati.

Per chi volesse sarà disponibile la diretta sul canale YouTube di siderweb.

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